当前，呼唤理解，渴望尊重，越来越成为百万保安员的心声 。
然而，暂且不要说社会理解不理解保安、尊重不尊重保安，我们是不是先问问行业自身，问问南宫NG28管理者和经营者，是不是理解保安，是不是做到了善待保安呢 ？
毫无疑问，保安企业是靠保安员来创造效益的，但是保安员得到多少 ？他们的工资福利处于一个怎样的水平 ？他们最起码的衣食住行是什么样的标准 ？当企业抱怨保安流失率高、违法犯罪屡有发生的时候，能不能自我反省一下：这样的待遇能留住保安员吗 ？他们会安心工作吗 ？保安员在这里能感受到企业的温暖吗 ？
常言说，付出总有回报 。但是保安员得到的回报和付出是不是成正比例呢 ？
保安业发展20多年来，已经成为不可或缺的辅警力量 。据统计，仅2006年，全国保安员为公安机关提供各类案件线索22.2万条，直接抓获违法犯罪嫌疑人员16.2万名，协助处置群体性事件18893次，出动保安员31万人次 。在取得辉煌成绩的同时，保安员也做出了巨大的付出，2006年，全国共有6679名保安员英勇负伤，67名保安员壮烈牺牲 。
面对这样巨大的付出，我们又有什么理由不善待保安呢 ？对于经营管理者来说，保安员是企业一切经济效益和社会效益的创作者；对于公安机关来说，保安员是公安延伸职责的承担着，为公安服务，共同维系着社会安定 。所以，无论从哪个方面来说，我们都没有理由不去感谢保安、善待保安 。
善待保安，首先要从行业自身做起 。据悉，相关部门已经在筹划成立保安抚恤基金 。与此同时，越来越多的保安企业也开始给予保安员更多的关注：提高工资水平、办理社会保险、关心保安员的衣食住行，许多公司也已经建立了保安救助、互助基金 。这些，对保安行业来说，无疑是一个积极信号 。
善待保安，就等于善待我们行业自身 。（本文摘自《中国保安》杂志）
